Жалақы қандай нысанда төленеді
<variant>ақша
<variant>бағалы сыйлық
<variant>заттай сыйлық
<variant>мақтау қағазы
<variant>медальмен марапаттау
<question>Қызметкердің жалақысынан ұстап қалу не бойынша жүргізіледі
<variant>сот шешімі
<variant>сот қаулысы
<variant>жарлық
<variant>бұйрық
<variant>өкім
<question>Жылдың суық мезгілінде ашық далада,жылу берілмейтін жабық үй-жайларды жұмыс істейтін қызметкерлерге қандай үзілістер беріледі
<variant>арнаулы
<variant>қосымша
<variant>демалыс күндері
<variant>мереке күндері
<variant>ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы
<question>Әлеуметтік жәрдемақыларды кім өз қаражаты есебінен төлеуге міндетті
<variant>жұмыс беруші
<variant>қызметкер
<variant>мемлекет
<variant>ұйым
<variant>ҚР Үкіметі
<question>Толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарттарды жұмыс беруші қанша жасқа толған қызметкермен жасасуы мүмкін
<variant>он сегіз
<variant>он алты
<variant>он жеті
<variant>он төрт
<variant>он бес
<question>Тәртіптік жазаның неше түрі бар
<variant>төрт
<variant>екі
<variant>үш
<variant>бес
<variant>алты
<question>Тәртіптік жаза теріс әрекет байқалғаннан күннен бастап қанша айдан кешіктірмей қолданылады
<variant>бір
<variant>екі
<variant>жарты
<variant>үш
<variant>алты
<question>Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жаза теріс қылық анықталғаннан күннен бастап неше айдан кешіктірілмей қолданылады
<variant>үш
<variant>екі
<variant>алты
<variant>бір
<variant>жарты
<question>Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі қанша айдан аспауға тиіс
<variant>алты
<variant>екі
<variant>үш
<variant>бір
<variant>жарты
<question>Тәртіптік жазаны қолдану туралы қандай акті шығарылады
<variant>бұйрық
<variant>өкім
<variant>қаулы
<variant>нұсқаулық
<variant>жарғы
<question>Еңбек даулары қалай қаралады
<variant>тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен
<variant>тек сот тәртібімен
<variant>тек тараптардың келісімі бойынша
<variant>қызметкердің келісімі бойынша
<variant>жұмыс берушінің келісімі бойынша
<question>Тараптардың келісімімен еңбек дауларын қандай комиссия қарауы мүмкін
<variant>келісім
<variant>қызметкер өкілдері
<variant>жұмыс беруші өкілдері
<variant>тараптар
<variant>қосымша
<question>Келісім комиссиясы еңбек дауын қанша мерзімде қарайды
<variant>үш күн
<variant>бір күн
<variant>екі күн
<variant>бес күн
<variant>алты күн
<question>Еңбек даулары бойынша келісім комиссиясы қандай акті шығарады
<variant>шешім
<variant>қаулы
<variant>өкім
<variant>бұйрық
<variant>нұсқаулық
<question>Еңбек туралы заңдарды кім бақылайды
<variant>мемлекеттік еңбек инспекторлары
<variant>ҚР Үкіметі
<variant>ҚР Президенті
<variant>ҚР Парламенті
<variant>ҚР Прокуратурасы
<question>Келісім комиссиясын ұйымдық-техникалық жағынан қамтамасыз етуді кім жүзеге асырады
<variant>жұмыс беруші
<variant>қызметкер
<variant>мемлекет
<variant>ұйым
<variant>еңбек инспекторлары
<question>Материалдық жауапкершіліктің түрлері
<variant>толық және шектелген
<variant>жеке және ұжымдық
<variant>жеке және жалпы
<variant>жеке және ерекше
<variant>толық және жартылай
<question>Қандай кезеңге жалақы төленбейді
<variant>жұмыстан шеттету
<variant>жұмысқа қайта алу
<variant>жұмыстан шығару
<variant>жұмыс істеу
<variant>демалу
<question>Еңбек шарты қандай жағдайларда тоқтатылуы мүмкін
<variant>мерзімінің бітуі және тараптардың еркіне байланысты емес мән-жайлар бойынша
<variant>тараптардың келісімі бойынша
<variant>тараптардың бірінің бастамасы бойынша
<variant>мемлекеттің келісімі бойынша
<variant>ұйымның келісімі бойынша
<question>Еңбек шарты қандай жағдайларда бұзылуы мүмкін
<variant>тараптардың келісімі бойынша, тараптардың бірінің бастамасы бойынша
<variant>мерзімінің бітуі бойынша
<variant>тараптардың еркіне байланысты емес мән-жайлар бойынша
<variant>ұйымның келісімі бойынша
<variant>мемлекеттің келісімі бойынша
<question>Жұмыс беруші қызметкерді қандай жағдайға байланысты басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы емес
<variant>денсаулық
<variant>өндірістік қажеттілік болған
<variant>іркіліске байланысты
<variant>біліктілікті керек етпейтін
<variant>сол ұйымдағы басқа жұмысқа
<question>Қызметкердің еңбек міндеттерін жүзеге асыруға жұмсаған күнтізбемен есептелген уақыты қалай аталады
<variant>еңбек стажы (өтілі)
<variant>жұмыс уақыты
<variant>тынығу уақыты
<variant>іссапар
<variant>сынақ
<question>Қандай еңбекке тыйым салынған
<variant>мәжбүрлі
<variant>келісімді
<variant>шарттық
<variant>мемлекеттік
<variant>ұйымдық
<question>Еңбек дауын қарайтын орган қандай жағдайда қызметкерді бұрынғы жұмысына қайта алғызуға тиіс
<variant>еңбек шарты заңсыз негізде бұзылған
<variant>еңбек шарты тоқтатылған
<variant>еңбек шарты бұзылған
<variant>басқа жұмысқа ауыстырылған
<variant>жұмыстан шыққан
<question>Бірнеше жұмыс беруші мен бірнеше қызметкерлер қандай шарт жасасу мақсатымен келіссөздер жүргізеді
<variant>ұжымдық
<variant>мердігерлік
<variant>тапсырма
<variant>комиссия
<variant>сатып алу-сату
<question>Ұжымдық шарттың мазмұнын кім белгілейді
<variant>тараптар
<variant>қызметкерлер
<variant>жұмыс беруші
<variant>мемлекет
<variant>ұйым