Еңбек Кодексі қашан қабылданған
<variant>2007 ж. 15 мамыр
<variant>1995 ж. 30 тамыз
<variant>1996 ж. 30 тамыз
<variant>1990 ж.16 желтоқсан
<variant>1991ж. 25 қазан
<question>Жұмысқа қабылдауға жол берілетін жас
<variant>16 жас
<variant>18 жас
<variant>14 жас
<variant>20 жас
<variant>15жас
<question>Еңбек шарты қандай нысанда жасалады
<variant>жазбаша
<variant>ауызша
<variant>электронды
<variant>жазбаша немесе ауызша
<variant>электронды немесе жазбаша
<question>Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжат
<variant>еңбек кітапшасы
<variant>жеке басының куәлігі
<variant>әлеуметтік жеке код
<variant>білімі туралы құжаты
<variant>туу туралы куәлігі
<question>Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақтың мерзімі
<variant>3 ай
<variant>4 ай
<variant>5 ай
<variant>6 ай
<variant>2 ай
<question>Қызметкер деген кім
<variant>жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға
<variant>жұмысты беретін жеке тұлға
<variant>жұмысты беретін заңды тұлға
<variant>жұмысты тікелей орындайтын заңды тұлға
<variant>жұмысты қабылдайтын заңды тұлға
<question>Жұмыс беруші деген кім
<variant>жұмысты беретін заңды немесе жеке тұлға
<variant>жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға
<variant>жұмысты қабылдайтын заңды тұлға
<variant>жұмысты тікелей орындайтын заңды тұлға
<variant>жұмысты беретін жеке тұлға
<question>Қалыпты жұмыс уақытының апталық ұзақтығы
<variant>40
<variant>12
<variant>36
<variant>42
<variant>24
<question>Адамдардың өмірі үшін қажетті материалдық,рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі деген не
<variant>еңбек
<variant>жұмыс
<variant>қызмет
<variant>тірлік
<variant>іс
<question>Қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екіжақты келісім деген не
<variant>еңбек шарты
<variant>ұжымдық шарт
<variant>сатып алу-сату шарты
<variant>комиссия шарты
<variant>тапсырма шарты.
<question>Тынығу уақыты деген не
<variant>қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос және оны өз қалауы бойынша пайдалана алатын уақыты
<variant>қызметкер еңбек міндеттерін орындайтын уақыт
<variant>іссапар уақыты
<variant>сынақ уақыты
<variant>еңбек шартын жасау уақыты.
<question>Жұмыс уақыты деген не
<variant>қызметкер еңбек міндеттерін орындайтын уақыт
<variant>іссапар уақыты
<variant>сынақ уақыты
<variant>қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос және оны өз қалауы бойынша пайдалана алатын уақыты
<variant>еңбек шартын жасау уақыты
<question>Еңбек қатынастары дегеніміз не
<variant>жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар
<variant>жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынастар
<variant>жұмыс беруші мен қызметші арасындағы қатынастар
<variant>бірнеше жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар
<variant>жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы қатынастар
<question>Жұмыс берушінің актілері
<variant>бұйрық,өкім,нұсқаулық,ішкі еңбек тәртібінің ережелері
<variant>жарлық
<variant>заң
<variant>қаулы
<variant>жарғы
<question>Еңбек үшін оның күрделілігіне,саны мен сапасына сәйкес төленетін сыйақы немесе табыс
<variant>жалақы
<variant>өтемақы
<variant>жәрдемақы
<variant>зейнетақы
<variant>кепілдік
<question>Жұмысты орындаған кездегі қызметкерлердің шеккен шығындарының орнын толтыруға байланысты ақшалай төлемдер
<variant>өтемақы
<variant>кепілдік
<variant>зейнетақы
<variant>жәрдемақы
<variant>жалақы
<question>Еңбек шартының мерзімі
<variant>белгісіз мерзімге,1 жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
<variant>белгісіз мерзімге
<variant>3 жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
<variant>2 жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
<variant>5 жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
<question>15 жасқа толған адамдар кімнің келісімімен жеке еңбек шартын жасаса алады
<variant>ата-анасының немесе қорғаншысының,қамқоршысының
<variant>мемлекеттің
<variant>жұмыс орнының
<variant>жұмыс берушінің
<variant>қызметкердің
<question>Қанша жасқа толмаған адамдарды ауыр дене жұмыстарына қабылдауға жол берілмейді
<variant>18
<variant>16
<variant>14
<variant>15
<variant>17
<question>Еңбек шарты кемінде қанша дана етіліп жасалады
<variant>2
<variant>3
<variant>4
<variant>1
<variant>5
<question>Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы не шығаруға міндетті
<variant>бұйрық
<variant>өкім
<variant>нұсқаулық
<variant>жарғы
<variant>қаулы
<question>Бір тараптың екінші тарапқа жеке еңбек шартын бұзу туралы ескерту мерзімі
<variant>1 ай
<variant>2 ай
<variant>3 ай
<variant>4 ай
<variant>6 ай
<question>Бір немесе бірнеше жұмыс беруші мен қызметкерлердің бір немесе бірнеше өкілдері арасында жазбаша шарт нысанында жасалған құқықтық акт
<variant>ұжымдық шарт
<variant>еңбек шарты
<variant>сатып алу-сату шарты
<variant>тапсырма шарты
<variant>комиссия шарты