«Планирование показателей по труду и фонду заработной платы».
2. Цель: Формирование знаний у студентов по планированию показателей по труду и фонду заработной платы.
3. Тезисы лекции:
Организация труда и заработной платы.
Для организации учета и планирования труда и заработной платы, ведения контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории:
руководящие работники (директор, генеральный директор, заведующий складом, начальник отдела или заведующий отделом, гл.бухгалтер, гл.инженер и др.).
специалисты, в том числе:
а) без фармацевтического образования (бухгалтер, экономист, администратор, юристконсультант, программист, менеджеры и др.).
б) с высшим и средним фармацевтическим образованием (провизоры и фармацевты, менеджеры со специальным образованием);
в) вспомогательный персонал (санитарки, мойщицы, фасовщики, грузчики и др.).
При распределении работников организации учитывают категорию персонала, стаж работы, квалификацию.
В настоящее время трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие:
бессрочный трудовой договор;
срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);
Срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (подряда, поручения, аренды, купли-продажи и др.) на время выполнения определенных работ.
Все учитываемое (отработанное) время делится на три вида:
отработанное оплачиваемое время (повременная работа, служебные командировки, руководство практикой студентов и др.). Предельные нормы продолжительности рабочего дня для различных категорий работников устанавливаются законодательно.
неотработанное рабочее время (льготные часы подростков, повышение квалификации, учебные и очередные отпуска и др.).
неотработанные (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время (административный отпуск, выходные и праздничные дни, опоздания и прогулы и др.).
Для правильного начинания заработной платы необходимо постоянно вести учет использования рабочего времени в Табеле учета использования рабочего времени. Табель заполняется на всех принятых на постоянную и временную работу сроком от 1 дня и более, со дня зачисления работников, кроме принятых по договорам подряда.
Отметки в табеле д.б. сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справок об исполнении гос.обязанностей, приказов о командировке и др.).
На основании информации в «Табеле учета использования рабочего времени» бухгалтерия начисляет заработную плату.
2. Заработная плата. Виды заработной платы.
Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Различают два вида заработной платы:
основная заработная плата включает выплаты за фактически отработанное время, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, сверхурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни, премии и др.;
дополнительная заработная плата составляется из выплат за неотработанное время, н-р оплата отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя элементами:
тарифной или бестарифной системами;
нормированием труда (норма времени, норма обслуживания, норма численности и др.);
формами оплаты труда.
Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты трудав час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровне квалификации. Диапазон тарифной сетки – соотношение в ней тарифных коэффициентов 1-го и последнего разрядов. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в абсолютной величине централизованным порядком.
Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоение им коэффициентов.
Бестарифная система оплаты труда – ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы. В этом случае оплата труда руководителей, специалистов и производственного персонала производится, как правило, на основе должностных окладов.
И тарифная и бестарифная системы оплаты труда базируются на применении двух форм оплаты труда:
повременной – заработок зависит от количества отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда;
сдельной – заработок зависит от количества произведенной продукции с учетом ее качества, сложности и условий труда.
Разновидностями этих форм оплаты труда являются системы оплаты труда.
Системы сдельной формы оплаты труда:
прямая сдельная – оплата каждой единицы производится по одной и той же расценке;
сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу, по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей в работе;
сдельно-прогрессивная – оплата за единицу продукции сверх установленных норм производится по более высоким расценкам;
Системы для повременной формы оплаты:
простая повременная – заработная плата зависит только от количества отработанного времени;
повременно-премиальная – работникам начисляется не только оплата за отработанное время, но и премии.
Как сдельная, так и повременная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимозаменяемость исполнителей. В фармацевтических торговых организациях чаще всего применяется повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. зар.плата выплачивается исходя из должностного оклада и количества отработанного времени, а также дополнительного вознаграждения сверх основного заработка за достижение определенных показателей в работе (объем реализации, качество обслуживания и т.п.).
4. Иллюстративный материал: презентация в слайдах
5. Литература:
6. Контрольные вопросы (обратная связь):
Организация труда и заработной платы.
Заработная плата. Виды заработной платы.
Расчеты по оплате труда с персоналом.