Кадрлар, еңбек өнімділігі және байланыс саласындағы еңбек ақы төлеу
Байланыс кадрларының құрылымы және құрамы.
Жұмысшылардың санын жоспарлау;
еңбек өнімділігін жоспарлау және мәні, маңызы, көтерілу резерві;
Байланыстағы жұмысшылардың еңбек ақысын төлеу түрі және жүйесі, жоғары сатығы көтеру жолдары.
1. Байланыс кадрларының құрылымы және құрамы.
Еңбек ресурстарының мәні мынады, жұмысшылардың еңбегңмен еңбек құралдары қимылға келеді, ол арқылы өндіріушінің нарыққа шыққандағы тұтыну құнын жасайды. Ұжымның көптеген техникалық және ұжымдық мүмкіндіктері болса да, ол эффективті жұмыс жасамайды және сәйкесті қызметкерлері құрамы болмаса нарықта өндірістің материалды-техникалық базасындағы кіріс потенциалын іске асыруға бақталас бола алмайды.
Өндірістік қатынастағы еңбек ресурстарының рөлі мен мәнін терең түсіну, батыс мамандарын заттық және азаматтық капиталдың өндіріс сипаты жиынтығы ретінде әкеліп соқты.
Дүниежүзілік тәжірибие өндірістің техникалық негізі толықтай және қиын болған сайын, өндірістік процеске өмірлік мән, ынта, өнер кіргізетін азаматтық фактор мәні соншалықты арта түседі.
Салалық ерекшеліктер ішінен еңбек ресурстарының қолданатын көлеміне, құрылымы және мәндері шикізаттың шығынын қажет етпейтін қызметтердің заттық емес сипатын ажыратын көрсету керек. Еңбек ақымен байланысты, жалпы құрылымдық операторлық шығындардың, салыстырмалы салмағын жоғарылатады және саланы еңбек сыйымдылықты етеді. Пошталық байданыста жағдай қиындайды , бұл кезде осы саланың қызмет көрсету спецификасы орналасқан жеріне байланыс хабарламарды жеткізуімен тікелей байланысты болып келеді, ал бұл қосымша өндірістік қызметкерлерді қажет етеді.
Сонымен қата, байланыс барлық түрлі өндірістік ресурстарды қалыптастыру процесінің жоғарғы ғылыми-техникалық процестерінің жоғарға қарқынды және инновациялық құраушының күшейткіші жоғары технологиялық саласы болып табылады. Бұл тенденция жалпы білімдік, профессиялық және квалификациялық деңгейі, сонымен қатар азаматтық сипаттамаларына, технологиялық жаңаландыруларға биімделу тездігіне, инновацияны қабылдауына ұжымдық-техникалық және әлеуметтік экономикалық өндіріс шарттарының өзгеруіне байланысты тұрақты өзгеруіне тілекті және қабілеттілігінде өрнектеледі. Белгіленген ерекшеліктер байланыстың еңбек ресурстарымен басқару және реттеу эффективті меанизімін жасап шығаруға негізделген, ол саланың және оған кіретін шаруашылық субъектілерінің экономикалық потенциалдың эффективтілігін жоғарлатады.
Макроэкономикалық деңгейде еңбек ресурстарын басқару салалық және аймақтық тұрғыда жұмыс бастылық реттеуді, заңдарды, еңбекке орналастыру кепілдігі сұрақтарын қарастыратын нормативтік актілерді өңдеу, еңбек қызметін ұйымдастыруды, еңбекті және оның мотивациясын компенсациялауды жүзеге асыруды ұсынуды іске асырады.