Кәсіпорында кадрлар саны тұрақты өлшем емес. Бір жұмыскерлер жұмыстан шығып жатса, екінші бірі жұмысқа қабылданып жатады. Кәсіпорындағы жұмыскерлердің қозғалысын сипаттайтын көрсеткіштер Мыналар:
Кадрларды қабылдау коэффициенті (Кқ) белгілі бір уақыт бірлігінде кәсіпорынға қабылданған жұмыскерлер санын сол кезеңдегі персоналдың орташа тізім санына бөлу арқылы табылады:
Кқ=Рқ/Рорт (6.3)
Рқ — жұмысқа қабылданған жұмыскерлер саны, адам;
Рорт — персоналдың орташа тізім саны, адам.
Жұмыстан шыққан кадрлар коэффициенті (Кш)
Барлық себептер бойынша жұмыстан шығарылған жұмыскерлердің барлық санын, сол кезеңдегі орташа тізім санына қатынасы:
Кш=Рбос/Рорт (6.4)
Рбос- кезең ішінде кәсіпорыннан босаған жұмыскерлер саны, адам.
Кадрлардың тұрақтылық коэффициенті (Кт) жалпы кәсіпорын бойынша, сондай -ақ жеке бөлімшелеріндегі өндірісті басқаруды ұйымдастыру деңгейін анықтағанда қолданылады:
К т = Р тұр / Рорт (6.5)
Бұндағы Р тұр – кәсіпорынның тұрақты жұмыскерлер саны.
Кадрлардың айналым коэффициенті
К айн = (Р бос + Рқаб) / Рорт (6.6)
Кадрлардың тұрақсыздық коэффициенті — белгілі бір мерзімде еңбек тәртібін бұзып немесе өз қалауымен жұмыстан шыққан адамдар санын сол кезеңдегі кадрлардың орташа тізім санына бөлу арқылы табылады.
К тұрақсыз = Р шық / Рорт (6.7)