Тренинг
Мақсаты: қатысушыларға жетіспейтін ақпараттарды беру, құрдастардың қысымына төзімділік дағдыларын қалыптастыру, қауіпсіз мінез-құлық дағдыларын қалыптастыру.
Ұсынылатын әдебиеттер: Л.Ю.Сафонова, Интерактивті оқыту әдістері.
https://quest.events/trening/
Өткізу алгоритмі: Рөлдерді бөлу сәті маңызды, себебі әдісті қолданудың тиімділігі көбінесе актерлердің әрекет ету қабілетін, олардың өзгеру қабілеттілігін, үйлесімділігін анықтайды. Кіріспе.
1. Кіріспе. Жұмысқа қатысушыларды «енгізіңіз», сіз сөздерді, мультимедиялық презентацияларды және т.б. пайдалана аласыз.
2. Танысу. Танысу, тіпті егер қатысушылар бір-бірін білетін болса, өткізіледі. Сіз таныстық ойындарында өткізе аласыз: «Сұхбат».
3. Қатысушылардың үміттері. Бұл кезеңде қатысушыларға өздерінің кезек-кезек жауап беретін сұрақтар көмегімен «семинар-тренингтен» үміттерін түсіндіру қажет.
4. Тренингті өткізу тәртібі. Мұғалім-жаттықтырушы оқу тәртібі туралы хабардар етуге міндетті.
5. Топтың ережелерін қабылдау («келісімдер»). «Келісім» пункттері қағаз немесе тақтаға жазылуы тиіс.
6. Топ туралы хабардарлық деңгейін бағалау. Осы мақсатта тренинг тақырыбы бойынша сұрақтарды қамтитын сауалнама немесе сұрақ-жауап қолданылады.
7. Мәселені өзектілеу. Мінез-құлқы өзгеруіне уәждеме жасау үшін тренингте талқыланған мәселеге қатысушылардың қызығушылығын тудыру керек және бұл мәселені баршаға қолайлы ету керек. Осы мақсатта рөлдік ойын ойнауға болады..
8. Тренинг: мұғалім-жаттықтырушы психологиялық-педагогикалық білімдерге ие болуы және оларды оқу үрдісінде шебер қолдануы, қатысушыларға ақпарат алу, жинақтау және таныстыру әдістерін игеруі, олардың мінез-құлқына және қарым-қатынастарына әсер етуі керек. Мұғалім-жаттықтырушы оқытудың мақсаттары мен міндеттерін, әдістерін, ақпарат көздерін, профилактикалық білім беру бағдарламаларын білуі керек.
9. Қорытындылау. Кез-келген жаттығу сеансы аяқталғаннан кейін нәтижелер қорытындыланады. Әдетте, бұл рәсім қатысушыларға өз әсерлерімен, сезімдерімен, тілектерімен бөлісуге арналған. Қорытындылау «анықталған парақтарды», сауалнаманы толтыру түрінде жүргізілуі мүмкін.